{"id":11454,"date":"2022-03-15T20:01:52","date_gmt":"2022-03-16T00:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/?post_type=dt_lessons&#038;p=11454"},"modified":"2024-09-28T15:06:07","modified_gmt":"2024-09-28T19:06:07","slug":"conflits-et-groupes","status":"publish","type":"dt_lessons","link":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/es\/lessons\/conflits-et-groupes\/","title":{"rendered":"Conflictos y grupos"},"content":{"rendered":"<p>(15 minutos)<\/p>\n<p>El conflicto entre los miembros del equipo ocurre. Es natural y se espera que ocurra cuando las personas se re\u00fanen para trabajar en un equipo hacia un objetivo com\u00fan como parte de su iniciativa o proyecto. El proceso de facilitar el conflicto no se realiza evit\u00e1ndolo, sino conociendo c\u00f3mo crear un espacio de conversaci\u00f3n y di\u00e1logo en el que se escuchen las diferentes opiniones para llegar a un acuerdo dentro del equipo. El proceso requiere que todos los miembros del equipo est\u00e9n en la misma p\u00e1gina y que sus preocupaciones y preguntas sean tratadas.<\/p>\n<p>Youssef de La Maison de Syrie habla sobre c\u00f3mo la comunicaci\u00f3n ayuda a llegar a un acuerdo sobre las decisiones entre los miembros de la junta que se compone de solo 5 personas.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hhapBAqWjIE\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcription<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><p>Creo que la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo y la junta es bastante buena en nuestra organizaci\u00f3n &#8211; no es perfecta &#8211; a veces nos comunicamos mal, o no nos entendemos exactamente, pero siempre terminamos teniendo estas conversaciones para asegurarnos de que todos est\u00e1n en la misma longitud de onda y no hay problema entre todos, especialmente cuando tenemos que tomar decisiones que son m\u00e1s dif\u00edciles de tomar. Pero en general tratamos de todos estar de acuerdo en algo antes de tomar una decisi\u00f3n, por lo que no se trata de cincuenta m\u00e1s uno por ciento &#8211; cincuenta por ciento m\u00e1s uno &#8211; por lo que no es una mayor\u00eda cuando tomamos decisiones, pero todo el mundo tiene consenso? As\u00ed es como lo dices, \u00bfverdad? Tener consenso en lugar de mayor\u00eda, para que todos se sientan bien con una posici\u00f3n. Quiz\u00e1s todav\u00eda podamos hacerlo porque somos una organizaci\u00f3n peque\u00f1a, somos cinco miembros de la junta. As\u00ed que por el momento todav\u00eda somos capaces de hacerlo y creo que es una cosa muy buena para ser capaces de tomar todas las decisiones juntos, as\u00ed que nos mantenemos juntos y no hay conflicto de \u00aboh.. Sab\u00eda que no deb\u00edamos haber hecho esto o aquello.\u00bb As\u00ed que para poder hacer eso es conversaci\u00f3n, discusiones, debates a veces y a veces tambi\u00e9n compromiso. As\u00ed que creo que todos lo hacemos de una manera en la que tal vez pensamos que no deber\u00edamos tomar esa decisi\u00f3n, pero somos capaces de estar bien con ella , incluso si no es exactamente lo que quer\u00edamos. As\u00ed que s\u00ed, conversaciones, debates, discusiones y, a veces, compromisos. Quiz\u00e1s sea un truco de magia para algo que no es perfecto, pero que es bastante bueno.<\/p><\/div><\/div>\n<p>Mozynah Nofal destaca la importancia de enfatizar el objetivo com\u00fan y la visi\u00f3n del equipo en la resoluci\u00f3n de conflictos y en llevar a las personas de vuelta a lo que es importante y por qu\u00e9 se unieron en primer lugar.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WwR5qCmD2Oc\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcription<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><p>\u00bfTodos ven el desaf\u00edo cuando trabajo en obras comunitarias o en trabajo comunitario? Creo que nunca es el caso, as\u00ed que parte del trabajo comunitario son los varios, ya sabes, as\u00ed que digamos que todos en el nivel m\u00e1s simple todos tenemos un evento que queremos planificar, vale, t\u00fa y yo estamos trabajando en esto y quiz\u00e1s otros dos miembros del equipo, as\u00ed que son cuatro personas. Todo el mundo tiene &#8211; si cierran los ojos &#8211; ver\u00e1n este evento venir de una manera muy diferente. Lo ver\u00e1s pasar en un barco, lo ver\u00e9 pasar en medio de un jard\u00edn sabes que es, es realmente as\u00ed. Quiero decir que no siempre es tan dram\u00e1tico, pero ser\u00e1n im\u00e1genes muy diferentes las que recordamos de inmediato cuando solo hablamos de un evento y tambi\u00e9n vemos los beneficios, los resultados de este evento de manera muy diferente. Dicho esto, los procesos que nos preocupan o los objetivos que nos preocupan son muy diferentes y que a veces podr\u00edan crear conflictos, as\u00ed que lo que tenemos que hacer al principio, que no eliminar\u00e1 este desaf\u00edo, pero al menos minimizar\u00e1 el tipo de repercusiones que tendr\u00e1, es tener algunas conversaciones solo sobre objetivos. No deber\u00edas trabajar de inmediato. Siempre deber\u00edamos pasar tiempo, ya sabes, trazando objetivos&#8230; trazando nuestra visi\u00f3n de las cosas y eso es algo que aprend\u00ed mucho en la cultura occidental, lo que significa que a menudo veces &#8211; y todav\u00eda trabajo en proyectos en el Medio Oriente y Egipto, por ejemplo &#8211; No veo que esto suceda. No pasamos suficiente tiempo hablando sobre el objetivo general, la visi\u00f3n general, \u00bfpor qu\u00e9 estamos haciendo esto? Bien, \u00bfdar un paso atr\u00e1s y decir por qu\u00e9 estoy haciendo eso?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y creo que se remonta a la educaci\u00f3n. Muchas veces les decimos a nuestros hijos que hagan cosas sin que sepan por qu\u00e9 lo hacen, as\u00ed que crecemos sin cuestionarnos por qu\u00e9 hacemos cosas y eso.. que va a seguir. La mayor\u00eda de la gente que conoces de los 40, 50, 60 todav\u00eda est\u00e1n haciendo cosas en su vida sin saber \u00abpor qu\u00e9 estoy haciendo esto\u00bb, incluso cosas centrales, \u00abpor qu\u00e9 estoy trabajando en este trabajo\u00bb, \u00abpor qu\u00e9 estoy, por qu\u00e9 me caso y no s\u00e9\u00bb, bueno, supongo que la gente lo hace, as\u00ed que vamos a hacerlo, Usted sabe especialmente en el Medio Oriente esto es muy com\u00fan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como es muy r\u00e1pido, estamos viviendo en tiempos muy r\u00e1pidos estamos viviendo en tiempos donde la gente no se detiene y reflexiona. Estamos constantemente distra\u00eddos, obviamente, no voy a entrar en una charla sobre tel\u00e9fonos y redes sociales y todo eso y c\u00f3mo nos est\u00e1n distrayendo, pero tenemos que hacer una pausa como grupo en cualquier trabajo comunitario que estemos haciendo, y solo pensar en por qu\u00e9 estamos haciendo esto, cu\u00e1les son los objetivos. Una vez que la gente entienda juntos y est\u00e9 de acuerdo en cu\u00e1l es el objetivo, eso eliminar\u00e1 muchos problemas m\u00e1s adelante y nos pondr\u00e1 al menos a todos en la misma p\u00e1gina. Eso es lo que en la misma p\u00e1gina significa, es para el objetivo &#8211; los medios son tan diversos como nosotros, as\u00ed que est\u00e1 bien tener diferentes medios &#8211; pero los objetivos necesitan ser unificados porque eso es lo que realmente nos une.<\/p><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El conflicto entre los miembros del equipo ocurre. 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