{"id":11983,"date":"2023-07-14T12:24:32","date_gmt":"2023-07-14T16:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/?post_type=dt_lessons&#038;p=11983"},"modified":"2024-09-27T14:55:48","modified_gmt":"2024-09-27T18:55:48","slug":"quien-tiene-conocimiento","status":"publish","type":"dt_lessons","link":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/es\/lessons\/quien-tiene-conocimiento\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n tiene conocimiento?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una perspectiva de movilizaci\u00f3n comunitaria aplicada al conocimiento: permitir que el conocimiento colectivo de la comunidad gu\u00ede su trabajo en conjunto.<\/span><\/p>\n<p><strong><b>C\u00edrculos de Aprendizaje Ind\u00edgena<\/b><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este video, Tracy Coates, una profesora de Canad\u00e1, habla sobre el aprendizaje en c\u00edrculo (circle learning, en ingl\u00e9s). Tracy es <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mohawk<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, una comunidad ind\u00edgena u originaria en Canad\u00e1. Los pueblos ind\u00edgenas u originarios de Canad\u00e1 son aquellos que estaban all\u00ed antes de la llegada de las personas europeas, y a\u00fan conservan su cultura, su firmeza y su conexi\u00f3n con la tierra actualmente. El aprendizaje en c\u00edrculo es una forma de aprendizaje ind\u00edgena canadiense.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yknD56IwDN8\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcript<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Sekoh Skennen&#8217;k\u00f3:wa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sekoh Skennen&#8217;k\u00f3:wa (Hola y bienvenidos)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estoy muy contenta de tenerles aqu\u00ed conmigo hoy, es un honor poder ense\u00f1ar y explorar ideas y conceptos con personas como ustedes. Estoy realmente emocionada por lo que voy a hablar hoy. As\u00ed que empecemos. Yo abordo la educaci\u00f3n desde una metodolog\u00eda m\u00e1s tradicional de las primeras naciones (pueblos y comunidades originarias). En contraste, en occidente, tradicionalmente se hace de manera jer\u00e1rquica, de arriba hacia abajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se ve en todo tipo de sistemas en occidente, pr\u00e1cticamente en todas las estructuras, ya sea en el desarrollo internacional, en la gobernanza o en cualquier otra cosa. Se trabaja desde esta estructura de arriba hacia abajo, hay alguien en la cima que es \u00e9lite y que habla a las personas aqu\u00ed abajo, como tu profesor en un formato de ense\u00f1anza tradicional. Y ustedes ser\u00edan el alumnado. Pero as\u00ed no es como yo hago las cosas. De donde vengo, es decir, desde la perspectiva de las primeras naciones, espec\u00edficamente <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mohawk<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cree<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, hacemos las cosas de una manera muy, muy diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestro sistema de liderazgo, nuestra estructura de gobernanza, todo se reconoce como que viene desde abajo y va hacia arriba. As\u00ed que no tenemos este sistema donde alguien est\u00e1 hablando al frente y t\u00fa est\u00e1s sentado en tu silla, sin poder moverla mientras que se supone que debes escuchar y aprender del conocimiento de la persona que est\u00e1 al frente, de esa figura de autoridad, de lo que te est\u00e1 ense\u00f1ando. As\u00ed no hacemos las cosas porque t\u00fa tienes mucho que contribuir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes mucho conocimiento, mucha experiencia, muchas ideas maravillosas para contribuir al aprendizaje, \u00bfpor qu\u00e9 querr\u00eda estar aqu\u00ed de pie y hablar y hablar sin aprender de ustedes y permitirles aprender entre ustedes?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como abordamos las cosas, es m\u00e1s equilibrado, m\u00e1s inclusivo. Reconoce el valor de tu conocimiento, as\u00ed como el valor de mi conocimiento.<\/span><\/p><\/div><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, las personas asumen que el conocimiento es algo que existe fuera de ellas mismas. En la tradici\u00f3n cristiana occidental, tal vez pensamos en el fruto del \u00c1rbol del Conocimiento en el Jard\u00edn del Ed\u00e9n, algo que vamos a buscar, comemos y luego conocemos. Pero una metodolog\u00eda de aprendizaje en c\u00edrculo (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">circle learning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, en ingl\u00e9s) parte del supuesto de que ya sabes muchas cosas. T\u00fa eres el experto en tu vida y tus experiencias, as\u00ed como en muchas otras cosas que has aprendido a lo largo del tiempo, de las personas que te han formado y que te importan. Todas las personas tienen algo que compartir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro elemento crucial de una metodolog\u00eda de aprendizaje en c\u00edrculo es que, al igual que ya sabes muchas cosas que importan y te permiten reflexionar y cuestionarte, todas las dem\u00e1s personas dem\u00e1s tambi\u00e9n lo hacen. Imagina a un grupo de personas sentadas en c\u00edrculo, viendo algo en el centro de la habitaci\u00f3n. Algunas personas lo ven desde el frente, otros desde atr\u00e1s, otros desde el costado. Quiz\u00e1s algunas personas est\u00e1n m\u00e1s cerca, mientras que otras est\u00e1n m\u00e1s lejos. Tal vez algunas personas lo ven iluminado y otras ven su sombra. Cada una puede contar una historia diferente sobre c\u00f3mo se ve esa cosa. Pero juntos, pueden describirla de manera mucho m\u00e1s completa. Este c\u00edrculo es tu comunidad y el objeto en el centro es un problema que todos y todas enfrentan. T\u00fa, por ti mismo, no puedes ver todo sobre \u00e9l. Necesitas hablar con otras personas para enriquecer tu an\u00e1lisis y comprender c\u00f3mo puedes hacer un cambio.<\/span><\/p>\n<p><b>Centro Al Saraya<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo, las personas que quieren trabajar con comunidades asumen que son expertas. Tal vez esto se debe a lo que han aprendido en la universidad o porque vienen de fuera y tienen una perspectiva nueva. Pero una perspectiva de aprendizaje en c\u00edrculo cuestiona esta pr\u00e1ctica. Aunque seguramente tienes experiencia en algunas \u00e1reas debido a tus experiencias de vida y capacitaci\u00f3n, eso no te convierte en una persona experta en lo que las personas desean, en lo que piensan y en lo que han aprendido al vivir sus vidas. El aprendizaje en c\u00edrculo requiere humildad de aquellos que vienen a aprender. Sin esta humildad, estar\u00e1s cerrado a todo el conocimiento que se compartir\u00e1 contigo, y tu trabajo sufrir\u00e1 por ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Heyam Alyan es la directora ejecutiva del Centro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Al Saraya<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, un centro comunitario en la Ciudad Vieja de Jerusal\u00e9n. Trabaja con comunidades que luchan bajo la ocupaci\u00f3n militar, viven en espacios muy limitados y carecen de oportunidades econ\u00f3micas y sociales. En este video, describe c\u00f3mo los miembros de la comunidad trabajan juntos y c\u00f3mo eso les ayuda a identificar sus problemas y encontrar soluciones.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gS2SIeE4d5A\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcript<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestra experiencia, hemos observado que en una comunidad con muchos problemas, muchas veces existen tab\u00faes sobre los temas de los que se puede hablar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mejor es formar un grupo con miembros de la misma comunidad, ya sea un grupo de j\u00f3venes (sin importar si son hombres o mujeres por separado). T\u00e9cnicamente, estas personas se unen y forman un buen grupo. Esto genera confianza y permite abordar muchos temas que no creer\u00edan escuchar en otro contexto, o una persona puede escuchar algo en el grupo y darse cuenta de que las y los dem\u00e1s tambi\u00e9n tiene los mismos problemas pero no lo sab\u00eda, pensando que es el problema m\u00e1s grande del mundo y que est\u00e1 solo en eso. A trav\u00e9s del trabajo en grupo, ver\u00e1 que muchas personas tambi\u00e9n tienen este problema y que muchas personas le han encontrado una soluci\u00f3n..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, ni siquiera necesitan hablar, pero escuchan cosas que les impactan y afectan. Y quiz\u00e1s aunque no les toquen directamente, pueden ser una soluci\u00f3n para un problema que est\u00e1n sufriendo. O tal vez reciban apoyo de alguien m\u00e1s que vive la misma situaci\u00f3n, la misma vida, pero esas personas tienen la capacidad de resolver sus propios problemas, por lo que sienten que tambi\u00e9n puede resolver sus propios problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, esta colaboraci\u00f3n entre grupos es muy poderosa, especialmente cuando se trabaja durante mucho tiempo. Los grupos deben formarse y desarrollarse continuamente, adquiriendo informaci\u00f3n y ayudando a otros grupos de la misma comunidad, con los mismos problemas, circunstancias y cultura. De esta manera, pueden evolucionar y ayudar a otros a evolucionar m\u00e1s r\u00e1pidamente para lograr un cambio que cuando alguien externo a la comunidad llega y trabaja con los grupos.<\/span><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es una perspectiva de movilizaci\u00f3n comunitaria aplicada al conocimiento: permitir que el conocimiento colectivo de la comunidad gu\u00ede su trabajo en conjunto.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-11983","dt_lessons","type-dt_lessons","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQui\u00e9n tiene conocimiento? - Community Mobilization in Crisis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/es\/lessons\/quien-tiene-conocimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQui\u00e9n tiene conocimiento? 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