Souvent, les personnes qui veulent apporter des changements sociaux se considèrent comme des leaders ou sont appelées leaders par les autres. À bien des égards, le fait de travailler ensemble dans les communautés nécessite un leadership. Cependant, le modèle de leadership de la plupart des gens vient des communautés hiérarchiques où les leaders ont du pouvoir sur les autres. Ce type de leadership est contre-productif pour le travail en commun avec votre communauté (et cause également des problèmes dans d’autres contextes!). Dans la mobilisation communautaire, le leadership encourage le travail avec d’autres personnes et la prise de responsabilité pour que chacun puisse être un leader.
Mozynah Nofal est une étudiante diplômée qui a travaillé pour soutenir les communautés de réfugiés au Liban, en Turquie et au Canada, ainsi que les communautés déplacées en Syrie. Dans cette vidéo, elle explique comment elle a appris de nouvelles façons d’être un leader en travaillant avec les autres.
Chris Dixon, un activiste et universitaire américano-canadien, identifie trois principes clés du leadership anti-autoritaire. Les rôles de leadership dans ces organisations doivent être clairs, ce qui signifie que chacun doit savoir qui détient réellement le leadership; les choix concernant le leadership doivent être conscients, ce qui signifie que nous devons réfléchir et planifier qui détient quelle forme de leadership et dans quel but; et le leadership doit être collectif, réparti entre les personnes et changeant pour refléter l’évolution des circonstances. (Link)
Dans cette vidéo, Mohamad Rabah et Louay Misleh, deux membres de Bait Byout, vous expliquent comment leur groupe pratique cette forme de leadership. Bait Byout est un groupe LARP (live action role play) basé à Ramallah, en Palestine, qui utilise le jeu et la créativité pour explorer les questions sociales et mobiliser les gens pour qu’ils pensent différemment à leur situation, ainsi que pour récupérer le jeu et les loisirs dans le contexte de l’occupation. Muhammad et Louay discutent tous deux de la manière dont le leadership fonctionne à Bayt Byout.