{"id":8816,"date":"2021-05-17T17:52:04","date_gmt":"2021-05-17T21:52:04","guid":{"rendered":"http:\/\/beta4.noblweb.com\/?post_type=dt_lessons&p=8816"},"modified":"2021-09-19T14:44:02","modified_gmt":"2021-09-19T18:44:02","slug":"transparence-confidentialite-reconnaissance","status":"publish","type":"dt_lessons","link":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/fr\/lessons\/transparence-confidentialite-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Transparence, confidentialit\u00e9, reconnaissance"},"content":{"rendered":"

\u00catre \u00e9thique \u00e0 propos de la collecte de connaissances<\/strong><\/span><\/p>\n

Construire une relation forte et \u00e9thique avec les gens et les lieux avec lesquels vous apprenez \u00e0 propos du monde est tr\u00e8s important. L’un des premiers moyens de vous assurer de b\u00e2tir cette relation consiste \u00e0 penser \u00e0 la transparence, \u00e0 la reconnaissance et \u00e0 la confidentialit\u00e9. La transparence signifie d\u2019\u00eatre ouvert au sujet des raisons pour lesquelles vous recueillez des connaissances, d\u2019\u00eatre ouvert envers les personnes avec lesquelles vous allez partager des connaissances, et d\u2019\u00eatre ouvert au sujet de ce que vous allez partager. Tous ceux qui participent \u00e0 votre apprentissage doivent comprendre ces choses. Vous devez \u00e9galement faire preuve de transparence vis-\u00e0-vis les personnes avec lesquelles vous rapportez les r\u00e9sultats de votre apprentissage et la mani\u00e8re dont vous les avez obtenus. Le seul cas ou vous devriez cacher quelque chose c\u2019est si c\u2019est important de le cacher.<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9server la vie priv\u00e9e des personnes est souvent un moyen de les prot\u00e9ger. Les gens ont le droit d\u2019avoir leurs pens\u00e9es et leurs opinions personnelles prot\u00e9g\u00e9s. S’ils les partagent avec vous, c\u2019est parce qu’ils ont confiance en vous ou parce qu\u2019ils veulent vous aider \u00e0 acqu\u00e9rir des connaissances, vous leur devez la possibilit\u00e9 de cacher leur identit\u00e9. Par exemple, si vous parlez aux gens des raisons pour lesquelles il est difficile de vivre et de travailler au Liban sans papiers de r\u00e9sidence, ce n\u2019est pas une bonne id\u00e9e d\u2019afficher leurs noms et leurs photos sur Facebook sans avoir leur permission. Cela pourrait leur causer des ennuis. M\u00eame si les informations ne sont pas si sensibles, les personnes ont le droit de ne pas \u00eatre identifi\u00e9es avec les informations qui vous ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es, ou d’avoir l’attention attir\u00e9e sur leur participation.<\/span><\/p>\n

Par cons\u00e9quent, vous devez, aux personnes qui vous partagent des connaissances, \u00eatre transparent quant \u00e0 ce que vous faites et \u00e0 ce que vous allez faire de leurs informations. Vous devez ensuite leur parler de leurs pr\u00e9f\u00e9rences concernant la confidentialit\u00e9. Si vous risquez de leur faire du mal en partageant les informations qu\u2019ils vous communiquent, qu\u2019il s\u2019agisse de leur nom, de leur lieu d\u2019origine ou de quelque chose qui leur est arriv\u00e9, c\u2019est votre responsabilit\u00e9, en tant que la personne qui rassemble les connaissances, de tout faire pour assurer la confidentialit\u00e9 de leurs informations personnelles.<\/span><\/p>\n

Cependant, le revers de la m\u00e9daille est que les personnes ont le droit d’\u00eatre reconnues pour avoir des connaissances et \u00eatre une source de sagesse. Souvent, de nombreux chercheurs apprennent des choses des membres de communaut\u00e9s, puis pr\u00e9sentent ce qu’ils ont appris comme si ce sont leurs id\u00e9es et leurs informations. Ce n’est pas juste pour les personnes qui les ont enseign\u00e9es- elles deviennent invisibles dans le processus! Pensez-y comme la recette de cuisine de votre grand-m\u00e8re: si une personne vous demande comment vous avez cr\u00e9\u00e9 une assiette aussi unique, vous direz toujours \u00e0 cette personne que c\u2019est la recette sp\u00e9ciale de\u00a0 votre grand-m\u00e8re. Si les membres d’une communaut\u00e9 qui ont partag\u00e9 des connaissances avec vous voudraient \u00eatre reconnus, et si c\u2019est personnes ne courent aucun risque en \u00e9tant reconnus, ils ont alors le droit d\u2019avoir cette reconnaissance. (S’il y a un risque, vous devez \u00eatre honn\u00eate avec eux \u00e0 propos du risque. Ils ont le droit de d\u00e9cider pour eux-m\u00eames si \u00eatre reconnu vaut le risque).<\/span><\/p>\n

Recevoir la permission<\/strong><\/span><\/p>\n

Les universit\u00e9s disposent d\u2019un processus formel par lequel les chercheurs (les personnes qui collectent des connaissances) recueillent la permission des personnes qu\u2019ils ont l\u2019intention d\u2019\u00e9tudier, et s\u2019assurent de faire preuve de transparence, garantissant la confidentialit\u00e9 des participants et offrant des possibilit\u00e9s de reconnaissance. Le processus formel de certification en \u00e9thique de la recherche, dont ceci fait partie, est le r\u00e9sultat de nombreuses activit\u00e9s contraires \u00e0 l’\u00e9thique qui ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es par des chercheurs, en particulier dans les domaines de la recherche m\u00e9dicale et psychologique.<\/span><\/p>\n

Voici le formulaire que l’\u00e9quipe du CMIC a pr\u00e9sent\u00e9 aux personnes interrog\u00e9es qui ont r\u00e9alis\u00e9 les vid\u00e9os que vous avez visionn\u00e9es auparavant. Nous avons utilis\u00e9 la version du formulaire en anglais ou en arabe, en fonction de la langue parl\u00e9e ou lue par la personne. Vous pouvez voir comment nous leur avons expliqu\u00e9 le projet afin d\u2019\u00eatre transparents. Une fois que nous leur avons demand\u00e9 s’ils souhaitaient \u00eatre interview\u00e9s, ils avaient le choix d\u2019\u00eatre enregistr\u00e9s et le choix de pr\u00e9senter leur nom. Certains d’entre eux ont choisi de partager uniquement leur pr\u00e9nom plut\u00f4t que leur nom complet. D’autres ont choisi de faire un enregistrement audio plut\u00f4t que d’\u00eatre film\u00e9. Et d’autres personnes avec lesquelles nous avons parl\u00e9s et avec lesquelles nous avons fait connaissance ont demand\u00e9s de ne pas \u00eatre enregistr\u00e9 et de rester anonyme. Nous les avons remerci\u00e9s personnellement et nous avons partag\u00e9 la sagesse qu’ils nous ont enseign\u00e9e, mais nous respectons ce choix et nous gardons leurs noms confidentiels.<\/span><\/p>\n

CMIC formulaire de consentement<\/span><\/p>\n

La plupart des mobilisateurs communautaires n’utilisent pas un document officiel comme celui-ci, car cela pourrait rendre les gens mal \u00e0 l’aise.<\/span><\/p>\n

CMIC Video Recording Form<\/span><\/p>\n

Pour votre propre apprentissage et votre propre acquisition de connaissances, il est souvent pr\u00e9f\u00e9rable de parler aux gens \u00e0 propos de ce qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e8rent. Soyez ouvert et transparent avec eux et donnez-leur des choix en mati\u00e8re de vie priv\u00e9e et de reconnaissance. Il n’existe pas de syst\u00e8me parfait pour vous assurer que vous faites de bons choix \u00e9thiques quant \u00e0 la mani\u00e8re de travailler avec les gens pour en tirer des enseignements. Au lieu de cela, assurez-vous d’\u00e9couter, de r\u00e9fl\u00e9chir et de donner la priorit\u00e9 \u00e0 vos bonnes relations avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Si vous faites une erreur ou blessez quelqu’un, pr\u00e9sentez vos excuses et essayez de corriger la situation.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parmi les questions les plus compliqu\u00e9es auxquelles vous devrez r\u00e9pondre au fur et \u00e0 mesure que vous recueillerez des connaissances li\u00e9es \u00e0 votre mobilisation communautaire, il y a…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-8816","dt_lessons","type-dt_lessons","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTransparence, confidentialit\u00e9, reconnaissance - Community Mobilization in Crisis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/fr\/lessons\/transparence-confidentialite-reconnaissance\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transparence, confidentialit\u00e9, reconnaissance - Community Mobilization in Crisis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Parmi les questions les plus compliqu\u00e9es auxquelles vous devrez r\u00e9pondre au fur et \u00e0 mesure que vous recueillerez des connaissances li\u00e9es \u00e0 votre mobilisation communautaire, il y a...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/fr\/lessons\/transparence-confidentialite-reconnaissance\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Community Mobilization in Crisis\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-19T18:44:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/fr\/lessons\/transparence-confidentialite-reconnaissance\/\",\"url\":\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/fr\/lessons\/transparence-confidentialite-reconnaissance\/\",\"name\":\"Transparence, confidentialit\u00e9, reconnaissance - 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