{"id":11949,"date":"2023-07-14T09:30:24","date_gmt":"2023-07-14T13:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/?post_type=dt_lessons&#038;p=11949"},"modified":"2025-02-19T10:26:00","modified_gmt":"2025-02-19T15:26:00","slug":"conflitos-e-grupos","status":"publish","type":"dt_lessons","link":"https:\/\/cmic-mobilize.org\/pt-br\/lessons\/conflitos-e-grupos\/","title":{"rendered":"Conflitos e grupos"},"content":{"rendered":"<p>Conflitos entre membros de um grupo acontecem. \u00c9 natural e esperado que ocorram quando pessoas se re\u00fanem para trabalharem juntas para um objetivo comum, seja em um projeto ou iniciativa. O processo de facilitar conflito, no entanto, n\u00e3o \u00e9 feito ao evita-lo, mas, ao contr\u00e1rio, \u00e9 sabendo como criar espa\u00e7o para a conversa e o dialogo para que as diferentes opini\u00f5es sejam ouvidas afim de que haja um acordo dentro do grupo.<\/p>\n<p>Este processo requer que todos os membros do grupo estejam na mesma p\u00e1gina e que as suas queixas e preocupa\u00e7\u00f5es sejam abordadas.<\/p>\n<p>Youssef da \u2018Casa da Siria\u2019 nos fala sobre como a comunica\u00e7\u00e3o entre os membros de um Comit\u00ea de 5 pessoas os ajuda a chegar em acordos sobre decis\u00f5es.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hhapBAqWjIE\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcript<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><em>Acho que a comunica\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe e a diretoria \u00e9 muito boa em nossa organiza\u00e7\u00e3o \u2013 n\u00e3o \u00e9 perfeita \u2013 \u00e0s vezes nos comunicamos mal, ou n\u00e3o nos entendemos exatamente, mas sempre acabamos tendo essas conversas para garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina e n\u00e3o h\u00e1 problema entre todos, especialmente quando temos que tomar decis\u00f5es mais dif\u00edceis. Mas, em geral, tentamos todos concordar em algo antes de tomar uma decis\u00e3o, ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 cerca de cinquenta mais um por cento \u2013 cinquenta por cento mais um \u2013 ent\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma maioria quando tomamos decis\u00f5es, mas todos tendo consenso? \u00c9 assim que voc\u00ea diz, certo? Ter consenso em vez de maioria, para que todos se sintam bem com uma posi\u00e7\u00e3o. Talvez ainda possamos fazer isso porque somos uma organiza\u00e7\u00e3o pequena, somos cinco membros no conselho. Ent\u00e3o, no momento ainda somos capazes de fazer isso e acho que \u00e9 uma coisa muito boa podermos tomar decis\u00f5es juntos, para que fiquemos juntos e n\u00e3o haja conflito de \u201coh, eu sabia que n\u00e3o dever\u00edamos ter feito isso ou aquilo.&#8221; Para poder fazer isso temos conversas, discuss\u00f5es, debates \u00e0s vezes e \u00e0s vezes tamb\u00e9m compromisso. Ent\u00e3o, acho que todos n\u00f3s fazemos isso de uma maneira que talvez pensemos que n\u00e3o dever\u00edamos tomar essa decis\u00e3o, mas somos capazes de ficar bem com isso, mesmo que n\u00e3o seja exatamente o que quer\u00edamos. Ent\u00e3o, sim, conversas, debates, discuss\u00f5es e, \u00e0s vezes, concess\u00f5es. Talvez seja um truque de m\u00e1gica para algo n\u00e3o perfeito, mas muito bom<\/em>.<\/div><\/div>\n<p>No caso de Mozynah Nofal, o conflito destaca a import\u00e2ncia de enfatizar o objetivo e a vis\u00e3o comuns da equipe para resolver e trazer as pessoas de volta ao que \u00e9 importante e por que elas se uniram em primeiro lugar.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WwR5qCmD2Oc\" width=\"100%\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h5 class='dt-sc-toggle'><a href='#'>Transcript<\/a><\/h5><div class=\"dt-sc-toggle-content\" style=\"display: none;\"><div class=\"block\"><p>Todos veem o desafio quando estou trabalhando em trabalhos comunit\u00e1rios ou comunit\u00e1rios? Acredito que nunca seja o caso, ent\u00e3o parte do trabalho comunit\u00e1rio \u00e9 variado, voc\u00ea sabe, ent\u00e3o digamos que todos n\u00f3s, no n\u00edvel mais simples, todos n\u00f3s temos um evento que queremos planejar, ok, voc\u00ea e eu estamos trabalhando nisso e talvez dois outros membros da equipe, ent\u00e3o s\u00e3o quatro pessoas. Todo mundo viu \u2013 se fecharem os olhos \u2013 ver\u00e3o esse evento acontecer de uma maneira muito diferente. Voc\u00ea vai ver acontecer num barco, eu vou ver acontecer no meio de um jardim voc\u00ea sabe que \u00e9, \u00e9 mesmo assim. Quero dizer, nem sempre \u00e9 t\u00e3o dram\u00e1tico, mas ser\u00e3o imagens muito diferentes das quais nos lembramos imediatamente quando voc\u00ea fala sobre um evento e tamb\u00e9m vemos os benef\u00edcios, os resultados desse evento de maneira muito diferente.<\/p>\n<p>Dito isto, os processos que nos preocupam ou os objetivos com os quais nos preocupamos s\u00e3o muito diferentes e isso pode por vezes criar conflitos, por isso o que temos de fazer \u00e0 partida, o que n\u00e3o vai eliminar este desafio mas pelo menos vai minimizar o tipo de repercuss\u00e3o que isso vai ter, \u00e9 ter algumas conversas s\u00f3 sobre objetivos. Voc\u00ea n\u00e3o deve come\u00e7ar imediatamente no trabalho. Devemos sempre gastar tempo, voc\u00ea sabe, mapeando objetivos&#8230; mapeando nossa vis\u00e3o das coisas e isso \u00e9 algo que aprendi muito na cultura ocidental, ou seja, muitas vezes quando eu &#8211; e ainda trabalho em projetos no Oriente M\u00e9dio e no Egito, por exemplo \u2013 N\u00e3o vejo isso acontecendo. N\u00e3o gastamos tempo suficiente falando sobre o objetivo geral, a vis\u00e3o geral, por que estamos fazendo isso? Certo, apenas dando um passo para tr\u00e1s e dizendo por que estou fazendo isso?<\/p>\n<p>E acredito que remonta ao educacional &#8211; \u00e9 uma quest\u00e3o educacional. Muitas vezes a gente fala pros nossos filhos fazerem coisas sem eles saberem porque est\u00e3o fazendo n\u00e9, a\u00ed a gente cresce sem questionar muito porque a gente faz as coisas e tal.. vai continuar. A maioria das pessoas que voc\u00ea conhece na casa dos 40, 50, 60 anos ainda est\u00e1 fazendo coisas em suas vidas sem saber &#8220;por que estou fazendo isso&#8221;, at\u00e9 mesmo as coisas essenciais, &#8220;por que estou trabalhando neste trabalho&#8221;, &#8220;por que estou, por que estou recebendo casado e sem saber\u201d, bem, acho que as pessoas fazem isso, ent\u00e3o vamos fazer isso, voc\u00ea sabe, especialmente no Oriente M\u00e9dio, isso \u00e9 muito comum.<\/p>\n<p>Como se fosse muito r\u00e1pido, estamos vivendo em tempos muito r\u00e1pidos, estamos vivendo em tempos em que as pessoas n\u00e3o param e refletem. Estamos constantemente distra\u00eddos, obviamente, n\u00e3o vou entrar em um discurso sobre telefones e m\u00eddias sociais e tudo isso e como eles est\u00e3o nos distraindo, mas precisamos apenas fazer uma pausa como um grupo em qualquer trabalho comunit\u00e1rio que estamos fazendo, e apenas pense por que estamos fazendo isso, quais s\u00e3o os objetivos. Assim que as pessoas entenderem juntas e concordarem sobre qual \u00e9 o objetivo, isso eliminar\u00e1 muitos problemas mais tarde e nos deixar\u00e1 pelo menos todos na mesma p\u00e1gina. Isso \u00e9 o que na mesma p\u00e1gina significa, \u00e9 para o objetivo \u2013 os meios s\u00e3o t\u00e3o diversos quanto n\u00f3s, ent\u00e3o \u00e9 bom ter meios diferentes \u2013 mas os objetivos precisam ser unificados porque \u00e9 isso que realmente nos une e \u00e9 isso que realmente nos une.<\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conflitos entre membros de um grupo acontecem. \u00c9 natural e esperado que ocorram quando pessoas se re\u00fanem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","class_list":["post-11949","dt_lessons","type-dt_lessons","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conflitos e grupos - Community Mobilization in Crisis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cmic-mobilize.org\/pt-br\/lessons\/conflitos-e-grupos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conflitos e grupos - 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