Proceso de grupo

Agotamiento y fracasos

En momentos de crisis o lucha perpetua, las personas que trabajan como parte de iniciativas para contrarrestar los efectos en la comunidad a menudo se enfrentan a períodos intensos de emociones y estrés. La gente tiende a dejar los proyectos y las iniciativas como resultado del burnout (‘agotamiento’) – sintiéndose demasiado agobiada con el peaje que conlleva trabajar con un tema determinado. Esto es normal y sucede muy a menudo con organizaciones e iniciativas, ya que ven desaparecer el entusiasmo entre el equipo e incluso el número de voluntarios que caen con el tiempo.

Youssef Shoufan de La Maison de Syrie habla sobre su experiencia personal con el agotamiento y la frustración después de dedicar tanto tiempo y energía al proyecto.

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Jai Sen décrit l’épuisement professionnel et le tribut qu’il a payé tout au long de son militantisme, notamment en participant à la mise en place de la «campagne nationale pour le droit au logement» en Inde, qui s’est battue pour un changement de politique. Il parle de l’importance de reconnaître l’échec comme faisant partie du processus pour tout groupe ou initiative.

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Los casos de éxito de grupos e iniciativas suelen ser muy publicitados y mostrados, dejando atrás los muchos fracasos e intentos realizados para alcanzar ese éxito. Esto construye una imagen de que el éxito es automático y si el fracaso ocurre, entonces solo eso puede poner fin a las iniciativas. En lugar de ver el éxito como un esfuerzo continuo para superar fracasos y desafíos, la visión o/o visión sobrecarga aún más al equipo y agrega más frustración.

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