Neste vídeo, Tracy Coates, professora do Canadá, que fala sobre o aprendizado em círculos. Tracy é Mohawk, que é uma das comunidades indígenas no Canadá. Os povos indígenas do Canadá são as pessoas que estavam lá antes da chegada dos europeus, e ainda mantêm sua cultura, firmeza e conexão com a terra hoje. A aprendizagem em círculo é uma forma de aprendizagem canadense indígena.
Muitas vezes, as pessoas assumem que o conhecimento é algo que existe fora de si. Na tradição cristã ocidental, talvez pensemos no fruto da Árvore do Conhecimento no Jardim do Éden – algo que vamos colher, comer e conhecer. Mas uma metodologia de aprendizagem em círculo pressupõe que você já conhece muitas coisas. Você é o especialista em sua vida e suas experiências, assim como em muitas outras coisas que aprendeu ao longo do tempo, das pessoas que formaram você e com quem você se importa. Todo mundo tem algo para compartilhar.
O outro elemento crucial de uma metodologia de aprendizagem em círculo é que, assim como você já sabe muitas coisas que importam e que lhe permitem pensar em questões, o mesmo acontece com todos os demais. Imagine um grupo de pessoas sentadas em círculo, olhando para algo no centro da sala. Alguns a vêem pela frente, outros pela parte de trás, outros pela lateral. Talvez alguns estejam mais próximos, enquanto outros estão mais longe. Talvez algumas pessoas o vejam na luz, e outras vêem sua sombra. Cada um deles só pode contar uma história sobre a aparência da imagem. Mas juntos, eles podem descrevê-lo de maneira muito mais completa. Este círculo é a sua comunidade, e o objeto no meio é um problema que todos vocês enfrentam. Você, sozinho, não pode ver tudo sobre isso. Você precisa falar com outras pessoas para fazer avançar sua análise e entender como você pode fazer uma mudança.
Centro Al Saraya
Muitas vezes, as pessoas que querem trabalhar com as comunidades assumem que são especialistas. Talvez isso seja por causa do que eles aprenderam em uma universidade, ou porque eles vêm de fora e têm uma nova perspectiva. Mas uma perspectiva de aprendizagem em círculo argumenta contra isso. Você certamente tem experiência em algumas áreas, devido às suas experiências de vida e treinamento. Mas isso não faz de você um especialista no que as pessoas querem, o que pensam e o que aprenderam vivendo suas vidas. O aprendizado em círculo requer humildade daqueles que vêm aprender. Sem essa humildade, você estará fechado a todo o conhecimento que será compartilhado com você – e seu trabalho sofrerá por isso.
Heyam Alyan é o diretor executivo do Al Saraya Center, um centro comunitário na Cidade Velha de Jerusalém. Ela trabalha com comunidades que lutam sob ocupação militar, que vivem em espaços muito restritos e carecem de oportunidades econômicas e sociais. Neste vídeo, ela descreve como os membros da comunidade trabalham juntos e como isso os ajuda a identificar seus problemas e encontrar soluções.